■ 职场宝钗解释说明

职场宝钗，即以红楼梦中薛宝钗的性格特点特点影射出的职场典范及蕴含的现代职场存活之道。在职场存活规则中，职场人不是尖酸刻薄、心胸狭窄、爱使小性儿的黛玉性格，而当如端庄稳重，温顺敦厚，豁达大度的薛宝钗。

在红楼梦中，薛宝钗从来不做风头最劲的那个人。既然了解平级之间存在天然的角逐关系，做什么要当最拽、最拉风的一个？王熙凤倒得宠，走到哪儿都闪亮亮相，却招人恨，让大伙伙儿争风吃醋的矛头都冲来！宝钗常常被贾家领导们赞许，但不是最招眼的一个。她和黛玉、探春、湘云，都是通常地可爱疼。她会当令哄最高领导贾母开心。生日点吃的，找老年人爱的甜的软的，让她点戏，也揣摩老人心思，点热闹的戏码。但这种事情宝钗做起来自然熨帖，不着痕迹。不像熙凤，每次马屁拍得都山响，确实花样翻新，精彩绝伦，但也张扬得厉害，引人侧目。

从职场角度来讲，薛宝钗的法子是善待平级，肯设身处地为别人着想，建设好的工作伙伴关系，多栽花，少种刺。让老板看得见你、赏析你固然要紧，可也要顾虑平级同事们的心情。

■ 导读

职场新人：不做“黛玉”式职场新手

职场达人“宝钗”的特征

学学宝钗的“为人处事”之道

学学宝钗的“平级同事相处”之道

■ 职场新人：不做“黛玉”式职场新手

生活在职场，再没类似唠叨，父亲的说教，所有些事情都需要自己去面对，就像生活在贾府中的林一样，无奈的是世界并没抛弃你，却无人会和你说：如此不好，那样不对。因而，有的职场新人浑然不知的体现出一些让其他人讨厌的问题，这类问题，被称作新手的职场“雷区”：

1.狂妄自大，目空一切，不虚心领教，盲目幻想早晚有一天会超越他们每一个人，实则技能达不到企业需要。譬如，不少毕业生都在学校制作过EXCEL文件，但实质工作中的EXCEL表格很复杂，新大家仅仅凭着在学校中的所学，常常束手无策。

2.特立独行，大大咧咧，用我们的方法行事，不考虑及其他人的感受，甚至觉得他们已经OUT了。对于毕业生来讲，求职前应充分知道企业的文化与需要，确定选择了一家公司，就表示认可企业的规定和企业文化，而一些毕业生并没做好遵守的心理筹备，对于一些企业需要工作时段运动鞋的规章，会表达出“为何不可以穿运动鞋”的想法。

3.自由散漫纪律意识差，总可以为我们的失误找到借口，不喜欢被其他人管教和约束，工作没积极主动性。譬如，没办法按时打卡，或者常常请假。新手们的问题是：为何要打卡啊？

4.心理脆弱受不了批评。工作中，不少新毕业生表现得心灵很脆弱。大学生被叫做天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是爸爸妈妈的宝贝，因此有的毕业生比较娇气，也有的懒散。可是进入职场后，工作有空闲和水平需要。有的新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在厕所哭上半天。

5.推卸责任，缺少承担能力。对于工作，新人总是想找清闲，同时缺少承担的能力，但企业恰恰需要职员可以承担一件工作的结果。因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只不过为了做而做，并不了解老板期望将事情做成什么样。就好似在学校一样，只达到60分就满足了。如此容易被其他人越落越远。

■ 职场达人“宝钗”的特征

然而，职场需要的不是“木头人”，不是尖酸刻薄，心胸狭窄，爱使小性儿的黛玉性格，职场人当如端庄稳重，温顺敦厚，豁达大度的薛宝钗，需要做到：

1、不违反劳动纪律。

老职员一直有的福利的，小动作不会干扰他们的工作进度，领导对此也是睁只眼闭只眼。不少新人感觉这不公平，感觉盯在自己身上的双眼太多了，给同学打个电话，就让人“打小报告”。其实，身为新人，不要攀比这类福利，应做到上班不迟到，下班不早退，工作时不开小差。

2、争做小事印象好。

有的机灵的新人，刚进入公司就争做办公室的事情，以积极的表现引起领导的关注，但过一段时间，新鲜劲儿过去了，总是就懒惰了，没什么表现了，叫人感觉前后不一，反而更容易引起反感。其实，身为新人，应该多做力所能及的小事，而且必须要低调地持之以恒地进行。譬如，复印机没纸，悄悄加上，饮水机没水，主动打电话。

3、了解交流魔力。

注意称呼，假如不了解他们的职务，不管他们和你的职位有多少级的差距，称“你”“老师”或“×姐”“×哥”最适合。不刻意讨好，开玩笑要有“度”，掌握友善地尊重其他人。工作以外，要了解和同事推荐一些我们的兴趣喜好，参加或组织周末一块活动等。但不要随意和哪个过于热乎，在没搞了解人际关系前，不要随便加入公司小团体。不谈论其他人的是非及私生活，不过多地需要其他人。

4、不害怕犯了错误误。

必须要多向前辈们请教，虽然即使这样也难免会犯了错误误，但千万不要在同意领导和同事批评的时候，还借口连连。端正我们的态度，积极根据其他人的指点，弥补错误的损失，并主动承认我们的不足，承诺不再犯同样的错误。

5、不计较个人得失。

身在职场，所有为了公司利益出发，尽管拿到的项目可能并不如想象中的认可，可能为了工作不能不抛弃在乎的约会，但都不要将我们的损失或付出挂在嘴上、记在心里，需知只有将本职工作做好，才是对自己最好的证明。面对困难重重的工作过程、不平衡的资金回报，可以试着感激“这是对我们的历练”吧。

■ 学学宝钗的“为人处事”之道

1、宝姐姐从来不做风头最劲的那个人。既然了解平级之间存在天然的角逐关系，为何要当最拽、最拉风的一个，王熙凤倒得宠，走到哪儿都闪亮亮相，可她也招人恨。让大伙伙儿争风吃醋的矛头都冲你来不好受。

2、宝钗常常被贾家领导们赞许，但不是最招眼的一个。她和黛玉、探春、湘云，都是通常地可爱疼。她会当令哄最高领导贾母开心。生日点吃的，找老年人爱的甜的软的，让她点戏，也揣摩老人心思，点热闹的戏码。但这种事情宝钗做起来自然熨帖，不着痕迹。不像熙凤，每次马屁拍得都山响，确实花样翻新，精彩绝伦，但也张扬得厉害，引人侧目。

3、让老板看得见你、赏析你，固然要紧，可也要顾虑平级同事们的心情。同志说过，“韬光养晦、决不当头”，只须你在第一集团内，都会有机会。不需要非当最拔尖的。

4、平级关系是一种横向关系，组织机构中具备相对等同职权地位的人之间，既没奖的方法，也没罚的权限。和平级交流合作，手里是没什么“牌”的，议价能力比较弱。彼此平级的共事者，没“应该”和“需要”，只有相互帮忙和想帮到什么程度、尽多大力，或者相互推诿和以邻为壑。

■ 学学宝钗的“平级同事相处”之道

1、平级之中，有几个这种投桃报李的亲厚同事，不说相互有求时好办事，就是工作氛围，都愉快几分，平级同事间，常常倾向于过高估量自己和本部门的价值，而看低平行部门和同事的价值。我们的成功，是才干是辛苦血汗，其他人的绩效，是运势是天上掉馅饼唾手可得。对平级同事的难点，作壁上观，甚至抱看笑话的心态，也不少见。企业中的所谓“平级内耗”，是中最棘手的问题之一。

2、确实平级角逐无可防止。但剑拔弩张和你死我活还是可以防止的。宝钗就擅长把紧张的角逐关系，解决为良性互动。

3、以诚相待，主动示好，积极交流，可以降低平级之间的猜疑，缓冲实质存在的紧张角逐，永远秉持善意，绝不无原则地退让，才是宝姐姐完整的平级相处。

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