扬州职工请假薪资如何算？

1、工伤假薪资：职工因工伤，在医疗期间，薪资照发。

2、病假薪资：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当根据薪资分配规范的规定与劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假薪资或者疾病救济费。病假薪资、疾病救济费不能低于当地最低薪资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

3、产假薪资：女职工产假（包含流产假）期间薪资照发，并且不能在女人怀孕期、产期、哺乳期减少其薪资。

4、事假薪资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可依据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的薪资照发。对企业职工的一般事假，因为职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点薪资待遇，所以，一律不发给薪资。对企业的行政管理职员、工程技术职员、因为他们不享受加班加点薪资待遇，所以，这类职员请事假每一季度在两个工作日以内的，薪资照发，超越天数的不计发薪资。机关、事业单位的职工请事假的，薪资照发。

5、其他假期薪资：劳动者依法享有些法定节假日与年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其薪资。

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