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扬州职工请假薪资如何算?
1、工伤假薪资:职工因工伤,在医疗期间,薪资照发。
2、病假薪资:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当根据薪资分配规范的规定与劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假薪资或者疾病救济费。病假薪资、疾病救济费不能低于当地最低薪资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。
3、产假薪资:女职工产假(包含流产假)期间薪资照发,并且不能在女人怀孕期、产期、哺乳期减少其薪资。
4、事假薪资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可依据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的薪资照发。对企业职工的一般事假,因为职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点薪资待遇,所以,一律不发给薪资。对企业的行政管理职员、工程技术职员、因为他们不享受加班加点薪资待遇,所以,这类职员请事假每一季度在两个工作日以内的,薪资照发,超越天数的不计发薪资。机关、事业单位的职工请事假的,薪资照发。
5、其他假期薪资:劳动者依法享有些法定节假日与年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其薪资。
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