济宁人力资源和社会保障局关于做好2024年度专业技术职员继续教育有关工作的公告

各县（市、区）人力资源社会保障局，济宁高新区、济宁经济技术开发区人力资源部，太白湖新区人力资源和社会保障局，市直有关部门（单位），各大企业、各高等院校、各继续教育基地：

为做好专业技术职员继续教育工作，提高专业技术职员能力素质水平，依据《专业技术职员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号）、山东人力资源和社会保障厅《关于做好2024年度专业技术职员继续教育有关工作的公告》精神，现就做好我市2024年度专业技术职员继续教育有关事情公告如下：

1、总体需要

继续教育工作是贯彻落实国家省市重点策略、推进人才建设的要紧举措，是提高我市专业技术职员能力素质的要紧方法。各县（市、区）、各部门和继续教育基地要依据国家和省、市专业技术职员继续教育有关规定，分范围、分专业、分类别加快推进继续教育工作，不断提高专业技术职员自主革新能力，培养造就一批革新型、应用型、技术型人才。用人单位要把专业技术职员参加继续教育状况作为专业技术职员申报职称、职位聘任和年度考核的要紧条件，支持专业技术职员参加继续教育学习，提供必要的学习条件和时间，并依法提取职工教育培训经费，用于继续教育和各类培训。对继续教育作为职业资格登记或者注册的必要条件的，行业主管部门要按有关法律法规落实。

2、公需科目学习需要

（一）学习内容及学时需要。2024年我市公需科目重点围绕“习近平新年代中国特点社会主义思想”“党史学习教育”“黄河流域生态保护和优质进步”“绿色低碳优质进步”“专业技术职员职业道德和能力建设”等专题系列课程拓展学习；自主选择“数字技术”“传统文化”“法律常识”“互联网安全”“常识产权”“人才国际化”“人文素养”“安全生产”“水平强市”“乡村振兴”“应对管理”“医养健康”等方面课程拓展学习。年度累计应不少于30学时。

（二）学习形式。专业技术职员手机关注“济宁人社”公众号，选择“其他服务-专技继续教育”或登录“济宁专业技术职员继续教育管理服务平台”（网址：http://sdjn.yxlearning.com）（以下简称“平台”），选择济宁职业技术学院、山东理工职业学院、济宁高级职业学校进行学习。课程设置20学时的必选课、10学时的自选课。本年度公需科目学习于2024年5月十日开始。

3、专业科目学习需要

（一）学习内容及学时需要。专业科目应结合行业特征和发展势头，立足科技前沿，以更新常识结构、学会先进技术、提高专业水平、提升革新能力为目的，重点围绕新理论、新常识、新技术、新办法等方面课程拓展学习。年度不少于60学时。

（二）学习形式

省级及以上行业主管部门有明确需要的专业，如卫生、会计、教育等，专业技术职员须根据行业主管部门需要的渠道和方法参加学习。我市行业主管部门或用人单位组织、派出、赞同专业技术职员参加的各类培训，行业主管部门或用人单位应在培训前通过“济宁专业技术职员继续教育管理服务平台”向同级人力资源社会保障部门备案，专业技术职员根据需要完成培训后由同级人力资源社会保障部门统一将学员名单和学时导入“平台”，计入个人继续教育专业课学时。

4、数字技术工程师培育

本年度我市继续拓展“数字技术工程师”培训，培训面向我市先进制造业企业、数字化转型企业、“专精特新”企业、高校毕业生等重点行业、重点企业、重点群体拓展，完成学习经结业考核可获得培训合格证书，相应学时记入个人继续教育学时；参加考核评价获得中级、初级专业技术等级证书的视同获得相应职称。“数字技术工程师”培训报名公告将在“平台”公开发布。

5、有关工作

（一）积极申报省级优质在线公需课。2024年省厅将继续拓展优质在线公需课评选，优质在线公需课入选数目和水平作为继续教育基地检查评估的加分指标。入选的优质在线公需课，可视同讲课教师的教学成就或代表性论文，作为职称评审时的要紧参考，并根据课程课时的2倍计算讲课教师年度继续教育学时。优质在线公需课评选具体安排由山东继续工程教育协会另行公告，各级继续教育基地要积极发动有关专业技术职员依据公告需要踊跃申报。

（二）试点拓展“精品专业课”培训。市级及以上继续教育基地、有关行业主管部门或协会，拓展“精品专业课”培训试点。“精品专业课”一般面试请业内知名专家，采取“个人自学+现场讲课（直播）”的形式拓展，其中现场讲课不少于8学时，根据需要参加学习的视同完成当年度专业科目培训任务。“精品专业课”要坚持公益性，收费主要用于聘请师资、租用场地等。经审核通过的“精品专业课”将在“平台”公开发布，学员可自由选择学习。

6、其他需要

（一）各级各部门要加大协调联系，积极鼓励和发动全市各类企事业单位专业技术职员参加学习，打造“全员注册、每人参训”的好环境。我市本年度将进一步畅通专业技术职员继续教育学习途径，SEO优化培训资源，为专业技术职员提供愈加优质的培训服务。

（二）各县（市、区）人力资源社会保障部门要充分发挥职能用途，扎实做好本地区专业技术职员继续教育统筹规划、组织协调、服务指导、示范培训、监督检查和项目审核备案等工作；各行业主管部门要根据职责分工，组织推行好本行业系统继续教育工作，积极发动本行业系统专业技术职员参加培训；各级继续教育基地要充分发挥师资、场地、课程设置、教学习管理等培训优势，针对各行业各单位培训需要拓展各具特点的专项能力提高培训，不断扩大继续教育培训覆盖面和社会干扰力。专业技术职员要按时完本钱年度培训，诚信申报公需科目和专业科目学时。

（三）专业技术职员所在单位、业务主管部门、各级人力资源社会保障行政部门要根据职责分工，做好专业技术职员继续教育学时申报、审核、审批工作，严格落实“哪个审核，哪个负责”的管理责任制。对在职称申报评审过程中抽查发现不真实申报学时等行为的，将实行“一票否决”，计入我市职称诚信档案库并严肃处置追究有关职员的责任。

附件：1、学时折算标准

2、全市继续教育工作联系电话

济宁人力资源和社会保障局

2024年4月26日

附件1：学时折算标准

学员除直接参加本年度各类继续教育培训获得学时外，也可通过“平台”进行学时申报，经审核通过后计入本年度公需、专业科目学时。相应学时折算标准为：

1、公需科目折算

（1）参加各级党委、政府组织的援派，与到基层参加支教、支农、支医、扶贫等工作的专业技术职员，以组织援派文件为依据，援派期间每年可认定公需科目30学时。不足一年的，按月份比率计算（如援派6个月，则认定为15学时）。

（2）参加全国职称外语考试成绩合格的，以考试成绩公告书为依据，A、B、C级可分别认定当年度公需科目30学时、20学时、10学时。

（3）参加全国专业技术职员计算机应用能力考试成绩合格的，以考试合格证书为依据，每一个考试模块可认定当年度公需科目5学时，累计低于30学时。

（4）参加由行业主管部门组织、人力资源社会保障部门认同的技能竞赛、技术比武、行业性比赛活动或其他类型的学习，以参赛证明为依据，可选择抵扣公需科目或专业科目学时。如选择抵扣公需科目学时，可分别抵扣当年度5（国家级）、4（省级）、3（市级）、3（县级）学时，国家、省另有规定的从其规定。抵扣公需科目后，不可重复抵扣专业科目学时。

2、专业科目折算

（1）参加各级党委、政府组织的援派，与到基层参加支教、支农、支医、扶贫等工作的专业技术职员，以组织援派文件为依据，援派期间每年可按专业科目60学时认定。不足一年的，按月份比率计算（如援派6个月，则认定为30学时）。专业科目可与公需科目同时认定。

（2）培训进修类，由人力资源社会保障部门、行业主管部门举办、批准，或经人力资源社会保障部门备案，包含各类脱产、半脱产继续教育培训、进修、研修、专题讲坛、学术交流、出国学习、远程教育及其他有关继续教育实践活动，以有关参训证明为依据，按实质学时登记当年度学时，低于8学时/天。（由组织、派出、赞同的行业主管部门或用人单位统一备案，个人不需要操作）

（3）参加自考的，以单科合格证书或学校出具的有学籍编号的成绩单等为依据，当年度可按每门课10学时认定，每年累计低于40学时。

（4）科研成就、论文著作等可折算学时。成就类，包含科研成就奖励、专利或用人单位认同的其他要紧成就等。论文著作类，包含公开发表的学术、技术论文、学术会议交流论文、出版著作、译著等。以成就著作为依据，当年度每项（篇、本）计10学时，折算学时每年累计低于30学时。

（5）参加专家服务基层、职称评审、人事考试阅卷、职业技能等级评价、重大人才项目评审等活动的受邀专家，以受邀函或公告为依据，按实质工作时间认定当年度学时，天天低于8学时，往返和休息时间除外。

（6）参加全国专业技术类职业资格考试，与行业公认的国际注册类考试，以考试通过的资格证书为依据，当年度认定16学时。

（7）参加由行业主管部门组织、人力资源社会保障部门认同的技能竞赛、技术比武、行业性比赛活动或其他类型的学习，以参赛文件为依据，可选择抵扣公需科目或专业科目学时。如选择抵扣专业科目学时，可分别抵扣当年度30（国家级）、20（省级）、10（市级）、5（县级）学时，国家、省另有规定的从其规定。抵扣专业科目后，不可重复抵扣公需科目学时。

（8）参加企业职业技能评价，获得企业首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工技能等级证书的，以等级证书为依据，可分别抵扣当年度30、25、20、15、10学时。

3、其他需要

有下列状况之一的，经本人所在单位批准，并提交有关证明材料，可按实质在岗时间折算并认定学时：因公派，年度内在境外工作超越6个月的；因受伤、患重病，年度内请病假超越6个月的；女职工休产假的（如因上述缘由，当年在岗4个月，则年度只需要完成10学时公需科目、20学时专业科目，剩余20学时公需科目、40学时专业科目依据有关证明材料通过“学时申报”申请获得。）

附件2：全市继续教育工作联系电话

管理服务平台技术咨询电话：400-806-8255

任城区人力资源和社会保障局：0537-6588233

兖州区人力资源和社会保障局：0537-3428539

曲阜市人力资源和社会保障局：0537-4498644

泗水县人力资源和社会保障局：0537-4365218

邹城市人力资源和社会保障局：0537-5258536

微山县人力资源和社会保障局：0537-8227386

鱼台县人力资源和社会保障局：0537-6211905

金乡县人力资源和社会保障局：0537-8709221

嘉祥县人力资源和社会保障局：0537-6987017

汶上县人力资源和社会保障局：0537-7211106

梁山县人力资源和社会保障局：0537-7360950

高新区人力资源部：0537-2363862

太白湖新区人力资源和社会保障局：0537-6537188

经济技术开发区人力资源部：0537-6990743

济宁人力资源和社会保障局：0537-2967959

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