医疗期过了被辞退有哪些补偿

1、医疗期过了被辞退有哪些补偿

依据国内《劳动合同法》的有关条约，假如遭到病患或非职业伤害类似状况的劳动者，在规定的医疗期满之后，依旧没办法胜任原有些工作职位，亦或是没办法同意雇主提供的其他职业职位，那样雇主有权利在支付其一个月的薪酬后解除劳动合同。

对于遭到了工伤的劳动者来讲，只须在原有职位工作满一年后，就应该得到两个月薪水的补偿。

同时，若雇主在不根据法律程序的首要条件下解除去劳动合同，则需要根据经济补偿金额度的双倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿金与医疗补助费是在医疗期满后被辞退时的主要补偿项目。

其中，经济补偿金的支付标准为每工作一年支付一个月的薪酬；而医疗补助费的支付标准则需依据劳动者在本单位的工作年限与月薪来决定，经过劳动鉴别委员会确认没办法胜任原工作、也没办法同意雇主提供的其他职业职位的劳动者，或有权获得这部分补偿。

在医疗期内，劳动者需要中止工作并进行治疗休养，依据其实质工作年限及在本单位的工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。

在此期间，雇主应当支付病假薪资或疾病救济费，具体标准依据医疗期内停工医疗累计时间与劳动者的月薪来确定。

病假薪资和疾病救济费的支付标准不能低于当地最低薪资标准的80%，且最高低于雇主上年度劳动者月平均薪资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、工作二十年被辞退如何赔偿

若在国内境内，一家企业推行了非法解雇的行为，涉及到的职员具备二十多年的丰富从业历程，依据劳动合同法中的有关规定，这位职员或有权享遭到最多高达40个月份基本薪资的经济赔偿。

具体的计算办法是以职员在该单位实质服务的年限为基础，每满一年便需支付一个月的基本薪资作为赔偿标准，而对于那些在单位工作时间超越六个月但不足一整年的职员，同样会被视为一整年进行计算；至于那些在单位工作时间未达到六个月的职员，他们将得到半个月基本薪资的经济补偿。

假如职员的每月基本薪资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的金额将会根据该地域全体职工月平均薪资的三倍来计算，但，支付的年限最高不能超越12年。

此外，假如用人单位违反法律法规解除与职员之间的劳动合同关系，那样就需要根据经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

长病假后被解除劳动合同,赔偿金如何计算

病假结束被解除劳动合同的补偿金的规范是工作满一年就多支付一个月的薪资,还有一种状况就是支付双倍薪资。这两种不一样的状况是取决于公司解除劳动合同是什么原因的,由于有的是在法定医疗期结束将来,因自己身体是什么原因不可以胜任工作的,像这样的情况其实就是赔偿代公告金的。

1、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是多少???????1、赔偿金根据劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付2个月的薪资;??????2、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在劳动者确实有病需要治疗的状况下,只须请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的薪资。??????3、单位在医疗期内不能随便解除劳动合同??????《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有非常多种,但适用代公告金方法解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后,可以解除劳动合同:??????(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;??????(二)劳动者不可以胜任工作,经过培训或者调整工作职位,仍不可以胜任工作的;??????(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,导致劳动合同没办法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成共识的。此外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代公告金。因此,有些劳动者在倡导用人单位违法解除劳动合同并需要支付赔偿金时,一并倡导代公告金,这是没法律依据的。2、劳动法病假期限是多长时间???????企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、劳动法病假薪资规定:??????1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费,病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付,但不可以低于最低薪资标准的80%。??????2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不能终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。??????3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不可以从事原工作也不可以从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴别委员会参照工伤与职业病致残程度鉴别标准进行劳动能力鉴别。被鉴别为一至四级的,应当退出劳动职位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴别为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。??????4、劳动法第四十八条中的“最低薪资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的首要条件下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低薪资不包含延长工作时间的薪资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。??????5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金,同时还应发给高于六个月薪资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分高于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分高于医疗补助费的百分之百。??????劳动关系中涉及到经济补偿的有两种不一样的参考依据,一种是要考虑工作年限,还有一种就是不管工作了几年都是赔偿双倍薪资。具体到医疗期结束被开除的这样的情况,很大的可能是身体情况不可以在继续工作了。当然,也不排除职员身体已经恢复,假如如此公司依旧决定开除的就是违法的。

病假期过了仍不可以上班被辞退，公司是不是有赔偿？

有些，用人单位得提前一个月公告或者多发一个月薪资代公告，然后按工龄给补偿劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条 第一项规定终止固按期限劳动合同的；（六）根据本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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