工人在工地中暑死亡能否得到赔偿？

工地中暑死亡是工伤。工伤死亡赔偿金的偿标准：赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是依据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的规范根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资;(二)供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每个人每月30%，孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准的基础上增加10%。

临时工在厂里中暑死亡算工伤吗？

临时工在工厂里中暑死亡不应该算是工伤，由于他没缴纳工伤保险，但是由于单位安排的活而导致死亡的，那样单位也是应该负全责的。

中暑死亡算工伤吗

中暑是不是算工伤，要看是不是满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场合内，因为工作缘由遭到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场合内，由于从事和工作有关的预备性或扫尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场合内，因为履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。

中暑可以报工伤吗

但凡工作时间在工作地址因工作缘由引起的高温中暑，都是工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，需要由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可根据有关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗成本将由工伤保险基金支付。假如用人单位没参加工伤保险，医疗成本由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，根据本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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