年底辞职，会不会影响到年终奖的领取？为何？

年底辞职不会干扰到年终奖的领取，由于年终奖本身就是职员在全年的劳动奖励，只须职员在年度内正常工作，职员就应该获得相应的年终奖。

在现实生活当中，大家常常可以看到年底辞职没年终奖的状况。这样的情况其实对劳动者不利，同时也违反了劳动法。有的职员本身对劳动法并不熟知，同时也没积极的维权意识，所以才会致使自己没领取到相应的年终奖，但这样的情况并不合理。

1、年底辞职可以领取年终奖。

正如我在上面所讲的那样，只须一个职员本身符合了领取年终奖的条件，不管职员是不是选择在年底辞职，职员都可以获得相应的年终奖。依据劳动法的有关规定：职员有权获得本年度内的劳动奖励，公司不能以职员辞职为由而拒绝发放年终奖。

2、由于职员本身就在本年度内有劳动行为。

之所以年底辞职的职员可以领取年终奖，主要由于年终奖本身就是公司对职员在本年度的劳动奖励。只须辞职职员本身进行了劳动行为，辞职职员就能和在员工工享受同等的劳动待遇。不管职员是不是辞职，遵守劳动法的企业必然会给有关职员发放年终奖。

3、现实日常会有不少公司违反此规定。

虽然年底辞职的职员可以正常领取年终奖，但在现实生活当中，并非所有些公司都会严格实行有关需要，多数公司反而会直接拒绝给职员发放年终奖。假如职员碰到了这样的情况，职员需要采集自己在本年度工作的证据，随后把公司举报到劳动部门，通过如此的方法来维护我们的合法权益。对于中小型公司来讲，中小型公司理应合法维护职员的基本权益。

年前离职会干扰年终奖吗？

会，年前离职是没年终奖的，除非单位有约定。关于年终奖劳动法没规定，要看各单位具体状况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是不是发放与发放标准。

年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，现在的法律、法规并无需要用人单位发放年终奖的具体规定。通常来讲，年终奖的计算应依据劳动合同的约定或者用人单位的规章规范。

扩展资料

年终奖没强制性

年终奖的发放不具备强制性，是企业依据公司收益、职员个人绩效等给予职员的一种勉励手段。各企业可以参考我们的年度表现，按“我们的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。

假如发放，发放时间一般由企业自行确定。劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是规范规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不一样的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

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