宜昌“1+4”人才政策3.0版的核心政策

1.打造两张“清单”

为拔尖革新人才精准提供研发标的

围绕高校院所、企事业单位等用进口高档设施的市场主体，梳理打造“进口高档设施及高净值耗材国产替代商品目录清单”。

针对产业链上下游、左右岸配套商品、设施、工艺、技术、材料等环节，遴选打造“重点产业配套重要核心技术需要清单”。

找准先进技术与市场需要的最好结合点，缩短拔尖人才研发探索周期，提升革新创业成功率。

2.聚焦两张“清单”

精准寻访招引拔尖革新人才团队

面向全国、全球公布清单需要，正常的状态拓展高档人才和最新科技成就寻访，招引拔尖革新人才团队来宜拓展“命题科研、定向攻关”。

由清单需要单位、行业权威专家对拔尖革新人才技术成就、团队带头人和核心成员进行综合评价，形成“市场需要+拔尖人才+革新创业”的精准科创模式。

对拥有革命性、颠覆性技术成就，可以带领一个高档团队、落地一个重大项目、产出一批科研成就、催生一个将来产业的拔尖革新人才，实行“一事一议”，给予最高1亿元项目综合支持，对效果特别显著、产业推进用途特别巨大的，政策上不封顶。

3.塑造国有资本“革新航母”

为拔尖革新人才提供可持续赋能的革新创业平台

以两张“清单”的需要单位为主体，整理形成在宜央企(三峡集团、葛洲坝集团、710研究所等)、市属国有企业(兴发集团、安琪集团、宜化集团城发集团)、国有投资平台(产投集团、人才集团等)，龙头民营企业(宜昌人福、三宁化工等)、事业单位(三峡大学、三峡公共检验测试中心、三峡中心人民医院等)，高效赋能拔尖人才革新创业的平台矩阵、“革新航母”，打造完善国有资本扶持拔尖人才革新创业机制和容错免责机制，保障拔尖人才革新创业活动。

4.直击革新创业核心“痛点”

为拔尖革新人才提供新品试用场景和首单支持

依据两张“清单”，明确测试场景在政府部门、事业单位的，需要无条件提供场景并配合做好商品测试，测试场景在企业的，依据商品测试风险评估状况给予最高50万元补贴。

支持政府部门、事业单位试用、采购、推广拔尖革新人才(团队)研发的新品、新工艺、新技术，对当地企业为拔尖革新人才提供首笔订单合同给予最高100万元补贴，帮助拔尖人才在宜昌获得“首个成功应用案例”

5.围绕革新创业“重要节点”

为拔尖革新人才提供“重要服务”

组建“一对一”服务小组，为拔尖人才提供革新创业“全生命周期”服务，通过整理领导和部门资源，拓展按期寻访和服务，对拔尖人才遇见的重大问题，由服务小组提请市委人才工作领导小组“一事一议”解决。

同时，围绕绿色化工、清洗能源、生物医药、新材料、新一代信息技术等优势产业和特点范围，支持地方政府、重点龙头企业与国际国内知名高校院所联合组建独立法人形式的人才革新联合体，给予最高600万元绩效补贴，健全“政产学研金服用”途径，塑造开放人才生态圈。

6.构筑革新创业生态

为拔尖革新人才“轻装上阵”减轻负担

综合构建革新创业环境，明确拔尖人才革新商品参与的招投标项目设立现场实物比测试验环节，塑造非人际关系化市场秩序，比拼商品“硬实力”，助推优质革新商品崭露头角。

简化科研项目管理步骤，降低科技项目推行周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动，对同一项目同一年度的监督、检查、评估等结果互通互认。

鼓励拔尖革新人才争取国家重大科技专项，勇攀科研高峰，根据项目资金的10%给予配套支持。

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