高职单招实行“文化素质+综合素质评价”选拔模式。文化素质成绩统一用自治区普高学业水平考试成绩;综合素质评价使用线上或线下应聘等方法，由院校自主命题并自行组织。

(一)考试(综合素质评价)时间

考试(综合素质评价)以应聘为主，时间为4月14日至17日，具体考试时间及方法以考试报名院校公告为准。

(二)考试成绩组成及分值比率

考试成绩由文化素质科目成绩和综合素质评价成绩两部分组成。

1.文化素质科目

普高毕业生的文化素质科目成绩统一用自治区普高学业水平统考原始成绩，科目为语文、数学、英语。每科满分100分，共3科，总分300分。

2.综合素质评价

包含以下四方面内容：(1)基本素质题，主要测试学生的思想品德、身体及心理素质、团队精神、专长等;(2)文化素养题，主要测试学生的人文科学素质、逻辑思维能力、语言表达能力;(3)职业倾向题，主要测试学生的职业认知、专业认知、职业潜质;(4)办法能力题，主要测试学生的剖析问题、解决问题、革新思维的能力。

分值比率由院校自行加权比重，总分300分。

(三)考试需要

综合素质评价：考试试题标准要统一，评分标准要统一，合分标准和步骤要统一;应聘专家要统一培训，在考试前熟知并学会评分标准，严格遵守应聘工作有关需要，根据应聘领导小组统一拟定的评分标准评分;所有员工在考试全程禁止携带手机，不能擅辞职守;每组应聘专家不能少于3人，相互之间不能讨论打分状况，须独立给分;涉考职员不能对工作场合、考生、考务材料、工作证件、考试用具等拍照或通过网站、微信、微博等社交媒体发布与考试工作有关的信息、图片、言论;考生所有考试成绩数据和记录材料应由专人负责，存放在保密室内，严防涂改或丢失，如有上述状况发生，须追究责任并从严处置。

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